Loondispensatie Loont!

Uit de onlangs verschenen tussenrapportage blijkt dat Enschede zeer succesvol is met de pilot Loondispensatie. De pilot is bedoeld om de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking bevorderen. Op de peildatum 29 november bleek dat 86 deelnemers betaald werk aan de pilot hebben overgehouden, waarvan 32 in Enschede. Een enorm succes!

Volgens Coloma Ebbes, coördinator loondispensatie in Enschede, zijn verschillende succesfactoren te definiëren. “Het gevoel van urgentie wordt op zowel bestuurlijk als uitvoerend niveau gedeeld. Daarnaast is de samenstelling van het projectgroep speciaal, het is namelijk een combinatie van een werkgeversnetwerk en kennis van de doelgroep. En heel belangrijk, we hebben goed nagedacht over de manier waarop loondispensatie moet worden ingezet."

Doel van de pilot
De pilot loondispensatie is bedoeld als aanloop naar de nieuwe Wet Werken naar Vermogen die begin februari naar de Tweede Kamer is gestuurd. De opgedane ervaringen worden meegenomen in de implementatie van de nieuwe wet op 1 januari 2013. De centrale vraag is: In hoeverre draagt het werken met loondispensatie bij aan het verhogen van de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking. Deze vraag wordt voor Enschede in een net verschenen tussenrapportage beantwoord.

Ambitie van Enschede
Inmiddels hebben 150 kandidaten deelgenomen aan de pilot. 77 daarvan hebben een proefplaatsing gehad, waarvan inmiddels 32 zijn omgezet in een betaalde werkplek. Voor 73 kandidaten wordt nog gezocht naar een passend werk. Het college heeft de ambitie uitgesproken dat de pilot per 1 januari 2013, 200 werkzoekenden een baan moet bieden.

Voor wie is loondispensatie bedoeld?
Het is de bedoeling dat zoveel mogelijk inwoners van de gemeente Enschede participeren op de arbeidsmarkt. Deze specifieke pilot is bedoeld om ondersteuning te bieden aan die groep mensen die aan de volgende voorwaarden voldoen:

• u heeft een SW-indicatie
• u heeft een lopend traject (klimopbaan) met een arbeidsbeperking
• u heeft een WWB-uitkering met een arbeidsbeperking maar geen traject.

Wat houdt loondispensatie precies in?
Een werkgever mag een werknemer minder loon betalen als deze medewerker door zijn of haar arbeidsbeperking minder productief is. Dit betekent dat de werknemer minder geld verdient. De gemeente zorgt voor aanvulling tot maximaal 100% minimumloon. De mate waarin een werknemer productief is wordt bepaald via de loonwaardesystematiek.